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好公司都在找壞小孩

好公司都在找壞小孩

好公司都在找壞小孩

 

★壞小孩擁抱成長心態。

★壞小孩的特徵是不怕打掉重練,他們不自滿於既有的成功經驗,且期待自主創新。

★沒有第二名了,這是一個贏家全拿的時代。→(GAFAM 谷歌、亞馬遜、臉書、蘋果、微軟)

★成功的人不介意拋棄過去的成功經驗,他們甚至不厭其煩的將自己打掉重練,只為了追求更大的成功。

★印度宗教觀:『唯有毀滅殆盡之後,才能重生』→ 谷歌執行長桑達皮采為代表

★在一個組織當中,這類特質的人太多太少都不是好現象,我認為最理想的占比為20%。

★你不必免強自己硬要成為壞小孩,但你必須試著去理解它們的思維,個性和特質。

★壞小孩的9項特質?

1.比起過得安逸,更樂於迎接各種變化。

2.做事不會瞻前顧後,猶豫不決,願意跟隨潮流行事。

3.討厭穩定,勇於挑戰風險。

4.表面看起來浮躁,但內心充滿熱情。

5.有時不合群,喜歡一個人幹。

6.有什說什,不會特意說好話。

7.眼光放眼全世界,樂於吸收新知。

8.擁有自己的一套處事哲學,不易被他人左右。

9.討厭他的人不少,但喜歡她的人更多。

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★佛教有三法印:『諸行無常、諸法無我、涅槃寂靜』

★企業經營最重要的要點,就是選擇適用的人才,培育、然後將人才做最是

★日本經濟衰敗至此,都是因為商業環境嚴重缺乏速度感。→日本企業下決策的速度實在太慢了。

★利用小成功,讓團隊動起來。

★比起品德高尚,能當機立斷、快速決斷的領導者更可貴。

★多動力就是你的富能力。

★鮭魚和鱒魚的生存方式?你要選擇待在河川還是大海

★最好每10年就該換一次工作。

★比起有條有理,熱情更能打動人。

★賈伯斯說過:『專注在你目前所做的事情,你無法預先把眼前所見的點串起來,只有在未來回顧時,你才會明白它們是如何串在一起,對你的人生產生何等重要的意義』。

★把無趣的事做到有趣,別人就會想挖你。

★每個人都應改要維持自己的競爭力,充實專業能力,畢竟沒有任何人可以保證你永遠不會失業。

★不走在他人鋪好的道路上,而是走在自己想走的方向。

★維珍集團理查布蘭森,都以自己是否感興趣為優先。

★純血主義已經過時,你得換公司。

★想在一家公司待到退休?公司沒你這麼長壽。

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★你得有菱角,別人才會尊重你。

1.能清楚說出自己的要求,毫不動搖。

2.我說了算,就是最充分的理由。

3.重視自己的好惡。

4.自我肯定感高。

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★無法成長,是因為你不敢拋棄過去。

 

 

 

我是#理財蘇珊姐 或 #Susan 正向能量姐 ( Youtube 和 tiktok 皆有我的影片. )

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