★透過提問可以釐清問題的核心。
★人生無處不提問。
★管理大師彼得杜拉克說過:『最危險的,不是提出錯誤的答案,而是提出錯誤的問題,而你最需要的,不是提出正確的答案,而是提出正確的問題。』
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★優秀和平庸的最大的差別就在提問力。
★好的銷售提問力,成交機率也會大增。→ 『顧問式銷售』+『精準提問術』。
★個人懂得提問力,讓你身價水漲船高。
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✽要學會這2件事:
★學會傾聽,才能學會發問。
★少說話,避免犯錯,把發言權交給客戶。
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★良好的溝通,先從良好的提問開始。
★提問力是最強的武器。
★好的溝通,從好的提問開始。
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✽提問力有4個價值?RCPC
★好關係 Relationship
★有自信 Confidence
★解決力 Problem-Solving
★說服力 Convince
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✽提問的公式?LIRA原則
★清楚合理的邏輯 Logical:能有效達成提問目的。
★具啟發性 Inspiration:能讓對方或自己更深入思考。
★建立正面關係 Relationship:能讓雙方更了解彼此,產生良好人際互動。
★適合對方的回答 Appropriate:內容屬於對方專業和能力範疇。
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✽提問公式?5W1H
★Who/ What/ Where/ When
★Why/ How
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✽如果突然被要求在大眾面前的提問,有3個秘訣?
★提問機會突然就來,平時就要做足心理準備。
★提問焦點放在對上身上,不要放在自己身上,就可以避免緊張。
★沒有人天生會提問,相信自己絕對可以後天學習。
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✽透過魚骨圖,找出問題的影響因子?
★魚頭是問題核心(問題意識),而魚骨則是從設定的問題意識出法,所想到的每一個影響因子。
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★敢問至少有機會,不敢問就甚麼機會都沒有了。
★問一個讓人記住你的問題。
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✽提問的背後可以看出一個人,的人格特質和觀察力。
★你有多少料?問問題的深度,透露你的知識和涵養。
★你有甚麼經歷?切問題的角度,顯示提問者的身分和經歷。
★你有多體貼?問問題的態度,呈現你的個性與氣質水準。
★你腦袋有多清楚?問問題的技巧,隱含著你的聰明程度,和邏輯思考能力。
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★千萬別越界問過於私人的問題,或者甚麼關係。
★會問問題,能讓你身價大漲。
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何謂5W1H?
★What?客戶這次的專案內容為何?有哪些資料可以參考?
★Why?為什麼策畫這次的專案?專案的目的為何?
★Who?專案的目標族群是誰?為何設定他們作為目標族群?
★Where?專案將會在哪裡進行?與客戶的銷售市場關係?
★When?專案計畫將在何時進行?預計多長時間?
★How?專案希望如何呈現?我能如何協助客戶?
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✽會提問的人都很有自信?
★自我進化:提問可以觸及問題的核心。
★堅定心志:懂得自我提問,會懂得分析選擇的優劣。
★贏得支持:善於提問的人通常有很強的說服力。
▲優秀的人問問題會聚焦在『改變現況』,平庸的人會聚焦在『找嫌犯』。
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★越能對自己提問,越能與壓力共處。
★唯有行動可以對抗焦慮,透過不斷的行動,擔心和憂慮就會淡化,你會在行動中找到機會,在機會看到未來。
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✽三個問句構成3角邏輯?
★Why 為什麼?
★Why So 又為什麼會如此?
★So What所以有甚麼影響?
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✽問出好關係有底下3個心法?
★甚麼關係就問甚麼問題
★提問焦點是別人,不是你
★提問時懷報善意
▲關心創造關係,先關心才有關係。
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✽找到對的人,問對問題。
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✽避開7種壞問題陷阱?
★不合時宜的提問。
★沒能考量關係親疏的提問。
★缺乏觀察的提問。→ 沒有觀察容易問出蠢問題。
★缺乏理解的提問。→ 理解比面子重要。
★缺乏邏輯與連貫性的提問。
★否定式提問。
★自我中心式提問。
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★美國教育家杜威也說:『明確指出問題,就等於解決問題的一半』。
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✽5個步驟問出人氣好問題?
★破→破題
★問→切入正題
★聽→有效聆聽
★追→追問
★謝→表達感謝
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★有效聆聽的3招1要?
˙第一招建立大腦主題知識庫:把自己的知識水平,盡量拉近對方的高度,你只需做到『能溝通』。
˙第二招用自己的話,整理複述對方的話:就是把對方剛剛所講的內容,進行條列式整理。
˙第三招確認邏輯:要了解對方談話的內容,背後邏輯與思考脈絡就非常重要。→ 可以用三角邏輯檢驗法,如Why ?Why so?So What?
˙一要:要懂關鍵字含意,就是要了解產業的獨特『專業術語或行話』。
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★開放式提問=申論題
★封閉式提問=是非題、選擇題
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★5大延伸伸提問法?
˙一.澄清性問題:如是電視面板或手機面板。
˙二.質疑姓問題:如面板市場將成長,是否有數據支持?
˙三.緣由性問題:如面板市場成長是甚麼原因引起的?
˙四.行動性問題:如若面板市場即將成長,貴公司採取甚麼行動因應?
˙五.影響性問題:就是探討造成的影響,也就是5W1H,其中的How 如何
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★拿破崙曾說:『懂得換為思考,才能真正站在他人立場上看待和考慮問題,並能確實幫助他人解決問題,這個世界就是你的』。
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★緩衝句的3步驟?
˙第一先以同理心。
˙第二分享自己也有過的經驗。
˙第三再提出解決方案。
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★黑老師的法則就是:『先處理情緒,再解決事情』。
★提問四大價值?
˙好關係
˙有自信
˙解決力
˙說服力
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